Conforme a empresa vai crescendo, se faz preciso aumentar o time de colaboradores. Mas contratar um funcionário é um compromisso perene e que resulta em aumento dos custos. Com isso, cresce também as responsabilidades do empreendedor.
Contudo, saber quanto custa um funcionário para o comércio não é uma tarefa simples de ser resolvida. Isso porque, além do valor pago ao funcionário, ainda existem outros encargos.
Pensando em ajudá-lo a resolver este impasse, a Consulte criou este conteúdo para responder quanto custa um funcionário para o comércio e como calcular. Vamos lá?
Contratar um funcionário é um compromisso que gera uma despesa fixa para a empresa. Por isso, saber o real custo de um funcionário do comércio é a única forma de descobrir se a empresa tem condições de assumir as obrigações.
A partir desta informação, o empreendedor poderá organizar seus gastos, programar investimentos e calcular a quantidade ideal de colaboradores para o seu negócio.
Então, continue lendo o artigo e saiba como fazer o cálculo para descobrir quanto
custa um funcionário para o comércio.
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Quando falamos em contratação de funcionários para o comércio, normalmente nos referimos à modalidade CLT, que diz respeito à Consolidação das Leis do Trabalho.
Tratam-se de diretrizes que regem as relações de trabalho entre empregador e empregado. A CLT está em vigor desde 1943 e foi aprovada pelo
Decreto-lei n° 5452/48 durante o Governo do presidente Getúlio Vargas.
A lei trabalhista apresenta questões que podem surgir na relação entre patrão e funcionários, pautando condutas e normas a serem seguidas.
Portanto, os assuntos abordados são: expediente de trabalho, horas extras, licenças, direitos e deveres de trabalhadores e empregadores.
Além disso, a CLT tem como objetivo proteger os direitos do trabalhador, visto que em uma relação empregatícia pode existir uma desigualdade de poder entre o trabalhador e seu patrão.
Para saber quanto custa um funcionário do comércio é preciso entender quais são as obrigações financeiras da empresa no momento da contratação e ao longo do vínculo empregatício.
Ao contratar um funcionário no regime CLT o empreendedor deve levar em consideração valores que serão despendidos com:
Existem também outros benefícios que devem ser levados em consideração, mas que irão variar de acordo com as políticas de cada empresa.
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Os valores despendidos com os funcionários para o comércio também irão variar de acordo com o regime tributário adotado por cada empresa. Confira abaixo como funciona.
Sendo o mais popular entre os modelos tributários, pois atende às micros e pequenas empresas, o Simples Nacional conta com alíquotas menores em relação aos outros regimes.
Quem emprega pelo Simples Nacional está imune do pagamento de encargos referentes a INSS patronal, salário educação, seguro de acidentes de trabalho (SAT) e contribuições ao Sebrae, Senai, Sesi ou Incra.
Considere um funcionário que recebe por volta de R$1.000,00. A este montante deve ser adicionado:
Os valores de vale-transporte e vale alimentação devem ser somados a parte e não incluídos no salário. Caso os respectivos benefícios sejam de R$132,00 e R$220,00, o custo total de um funcionário se fixa em R$1.642,00.
Para saber quanto o trabalhador irá receber, basta subtrair 8% do INSS e 6% referente ao vale transporte, obtendo assim o valor de R$1.502,00.
Todos os encargos pagos pelo Simples Nacional também são praticados no Lucro Real e no presumido.
Entretanto, esses regimes devem pagar também aquelas taxas nas quais o regime anterior está isento: INSS patronal, salário educação, seguro de acidentes de trabalho (SAT) e contribuições ao Sebrae, Senai, Sesi ou Incra.
Veja abaixo quais são os encargos do regime Lucro Real e presumido ao realizar contratações:
Neste caso, levando em conta um salário de R$1.000,00, os custos da empresa chegariam a aproximadamente R$1.700,00.
Esperamos que este conteúdo tenha ajudado a sanar as suas dúvidas a respeito do tema.
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